2025-yil 8-avgust kuni Namangan viloyat statistika boshqarmasi xodimlari ishtirokida navbatdagi “Huquqiy bilimlar” o‘quv mashg‘uloti bo‘lib o‘tdi. Unda O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi “Mehnat munosabatlari va kasbga tayyorlash tizimini takomillashtirish hamda ish beruvchilarni rag‘batlantirishga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” PF-126-son Farmoni mazmun-mohiyati tushuntirildi.
Seminar davomida quyidagi asosiy o‘zgarish va yangiliklar haqida tushuntirishlar berildi:
-
2025-yil 1-sentabrdan boshlab:
-
Ish beruvchilar uchun bandlik organlari tomonidan yuborilgan shaxslarni bo‘sh ish o‘rinlariga ishga qabul qilmaganlik uchun ma’muriy javobgarlik bekor qilinadi;
-
Bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risida hisobotlarni majburiy taqdim etish tartibi bekor qilinadi.
-
-
2025-yil 1-noyabrdan boshlab:
-
Xo‘jalik yurituvchi subyektlar faqat:
-
Nogironligi bo‘lgan shaxslar;
-
Oilaviy (maishiy) zo‘ravonlikdan jabrlangan shaxslar;
-
Kambag‘al oilalar reyestridagi a’zolar;
-
Muqobil joylashtirish shakllarida tarbiyalangan yetimlar;
-
Ota-ona qaramog‘idan mahrum bo‘lgan shaxslar
uchun ish o‘rinlarining majburiy zaxiralarini shakllantirish majburiyatiga ega bo‘ladi. Bu zaxiralash:
-
Umumiy xodimlar sonining 3 foizidan oshmasligi zarur;
-
Xodimlari soni 100 nafardan ortiq bo‘lgan tashkilotlarga tatbiq etiladi.
-
-
Budjet tashkilotlari va davlat ulushi 50 foizdan yuqori bo‘lgan korxonalar esa:
-
Yuqorida ko‘rsatilgan toifalarga qo‘shimcha ravishda:
-
Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslar;
-
Odam savdosidan jabrlangan shaxslar uchun ham majburiy ish o‘rinlarini shakllantirishi belgilandi.
-
-
Bu holatda majburiy zaxiralash xodimlar sonining 7 foizidan oshmasligi kerak bo‘lib, xodimlari soni 20 nafardan ortiq bo‘lgan tashkilotlarga nisbatan tatbiq etiladi.
-
-
🔍 Seminar davomida, shuningdek, mehnat qonunchiligi ijrosi nazorati borasida ham muhim yangiliklar muhokama qilindi:
-
2025-yil 1-sentabrdan boshlab davlat mehnat inspektorlari tomonidan o‘tkaziladigan tekshiruvlar haqida vakolatli organlarni oldindan xabardor qilish tartibi bekor qilinadi;
-
2026-yil 1-yanvardan boshlab esa Yagona axborot mehnat monitoringi tizimi (YAMMT) orqali:
-
Mehnat qonunchiligi buzilishi holatlari ish beruvchilarning ishtirokisiz ko‘rib chiqiladi;
-
Qonunbuzilish holatlari bo‘yicha elektron tarzda ma’muriy qarorlar qabul qilinadi.
-
📌 Ushbu o‘quv mashg‘uloti boshqarma xodimlariga mehnat sohasidagi islohotlar, ijtimoiy himoya guruhlarini ish bilan ta’minlashning yangi tartiblari, hamda raqamlashtirish asosidagi nazorat mexanizmlarining ahamiyatini chuqur anglash imkonini berdi.